異なる職場・職種の方々との出会いは学びを深めるチャンス
　助産師として主に分娩介助や、入院中退院に向けた育児支援、産後2週間検診など、お母さんたちの心身の健康と育児及び生活面の支援に携わっています。
　大学院への進学は、助産師としてさまざまな研修への参加や、看護協会で委員の一人として活動した経験から、「幅広い知見を得たい」「論理的な思考を身につけ、専門職として、人として成長したい」という思いが強くなっていったことがきっかけでした。
　研究テーマは「生後4ヶ月頃の子どもをもつ父親の健康関連QOL（Quality of Life）と就労状況及び親性との関連」です。研究から私たち看護職は、お父さんをお母さんと赤ちゃんの支援者として捉えるだけでなく、子育てをする当事者であり、子育てを通して父親として発達する存在であることを認識し関わること。職場環境や親性の発達を促す支援が重要であることがわかりました。

臨床経験の異なる方との知識の共有が、新たな世界へ導く
　現在、退院支援専従看護師をしています。病棟看護師として勤務している際、自宅に帰りたいという思いの患者さんをどう支援したらよいのだろうかと悩み、ケアマネージャーの資格を取得しました。取得後は同じ組織内の居住事業所に異動し、地域での支援を行っていました。その経験を活かし、退院支援看護師として5年が経過しました。
　退院支援看護師は、多職種との関わりで提案や説明をする場面が多くあります。そうした中で自分自身が話している内容はまとまっているのか、また相手の理解が進むように説明できているのだろうかと、振り返ることが多くなりました。それは、私が退院支援看護師の役割をまだ理解していないこと、表現力や知識不足が招いていることなのではないかと、日々モヤモヤしていました。そんなとき、新潟青陵大学の大学院に地域連携で退院支援看護師の経験がある先生がいらっしゃることを知り、ぜひそうした先生の下で学びたいと考えたのが進学のきっかけです。